[lnkForumImage]
TotalShareware - Download Free Software
Confronta i prezzi di migliaia di prodotti.
Asp Forum
 Home | Login | Register | Search 


 

Forums >

pl.comp.programming

Parametry biologiczne czlowieka - ambitne zagadnienie

Any User

6/12/2007 11:19:00 PM

Witam,

interesuje mnie do?a ambitne zagadnienie parametrów biologicznych cz3owieka.

Chodzi mi o parametry takie, jak rytm pracy serca i w zasadzie wszelkie
inne, pozwalaj?ce wnioskowaa o bie??cym i _przysz3ym_ ogólnym zdrowiu
cz3owieka, jego zdolno?ci do koncentracji, precyzji, szybko?ci itp.

I teraz najwa?niejsze: interesuje mnie pewien rodzaj
reverse-engineeringu tych parametrów na podstawie ca3kiem innych danych,
np. bie??cej wydajno?ci w pracy, któr? mo?na mierzya jednocze?nie na
wiele sposobów, ale tylko w zakresie dopuszczalnym przez prawo.

Bardzo prosze osoby zainteresowane tym tematem i mog?ce co? wnie?a (od
strony dowolnej: technicznej, merytorycznej itp.), o kontakt tutaj lub
na adres: patrykwlos at gmail dot com.

Dodam, ?e chodzi o do?a du?y i ambitny projekt z poka?nym bud?etem,
którego sukces na pewno nie pozostanie bez echa na ca3ym ?wiecie.

--
Patryk W3os
23 Answers

Jakub Debski

6/13/2007 6:02:00 AM

0

Hej.

> I teraz najwa?niejsze: interesuje mnie pewien rodzaj reverse-engineeringu
> tych parametrów na podstawie ca3kiem innych danych, np. bie??cej wydajno?ci w
> pracy, któr? mo?na mierzya jednocze?nie na wiele sposobów, ale tylko w
> zakresie dopuszczalnym przez prawo.

Pytanie podstawowe: w jaki sposób chcesz mierzya wydajno?a pracy?

pozdrawiam
Jakub

Any User

6/13/2007 7:18:00 AM

0

>> I teraz najwa?niejsze: interesuje mnie pewien rodzaj
>> reverse-engineeringu tych parametrów na podstawie ca3kiem innych
>> danych, np. bie??cej wydajno?ci w pracy, któr? mo?na mierzya
>> jednocze?nie na wiele sposobów, ale tylko w zakresie dopuszczalnym
>> przez prawo.
>
> Pytanie podstawowe: w jaki sposób chcesz mierzya wydajno?a pracy?

Jako, ?e to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajno?ci nie s? okre?lone.
Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co mo?na zmierzya legalnie
i oficjalnie, a co mo?e sie przydaa (równie? w przysz3o?ci, po
zgromadzeniu odpowiedniej ilo?ci danych nt. pracy tego pracownika lub
wielu pracowników).


--
Zobacz, jak sie pracuje w Google:
http://pracownik.bl...

Wit Jakuczun

6/13/2007 7:30:00 AM

0

Dnia Wed, 13 Jun 2007 08:01:37 +0200
Jakub Debski <debski.jakub@wp.pl> napisal(a):

>
> Pytanie podstawowe: w jaki sposób chcesz mierzyc wydajnosc pracy?
>
Jakubie, to jest zwykly troll ;).

Zdrowia
--
[ Wit Jakuczun <W.Jakuczun [at] wlogsolutions.com> ]
[ WLOG Solutions http://www.wlogsol... ]

Tomek

6/13/2007 7:38:00 AM

0

Any User pisze:

> Jako, ?e to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajno?ci nie s? okre?lone.
> Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co mo?na zmierzya legalnie
> i oficjalnie, a co mo?e sie przydaa (równie? w przysz3o?ci, po
> zgromadzeniu odpowiedniej ilo?ci danych nt. pracy tego pracownika lub
> wielu pracowników).

Co ty znowu kombinujesz?

Any User

6/13/2007 7:38:00 AM

0

>> Jako, ?e to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajno?ci nie s?
>> okre?lone. Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co mo?na
>> zmierzya legalnie i oficjalnie, a co mo?e sie przydaa (równie? w
>> przysz3o?ci, po zgromadzeniu odpowiedniej ilo?ci danych nt. pracy tego
>> pracownika lub wielu pracowników).
>
> Co ty znowu kombinujesz?

Usi3uje pozyskaa ciekawe osoby do ciekawego projektu.


--
Zobacz, jak sie pracuje w Google:
http://pracownik.bl...

Jakub Debski

6/13/2007 7:43:00 AM

0

Wit Jakuczun laid this down on his screen :
> Jakubie, to jest zwyk3y troll ;).

Widze, w3a?nie trafi3em na jego bloga. O Je?u Jerzy, bron nas przed
takimi... :)

pozdrawiam
Jakub

Jackare

6/13/2007 8:04:00 AM

0

>
> Usi3uje pozyskaa ciekawe osoby do ciekawego projektu.
>
To ma bya dedykowany projekt dla konkretnego klienta czy uniwersalny automat
do uniwersalnych zastosowan "przeliczaj?cy" parametry ?yciowe na potencjaln?
wydajno?a pracy ?
Je?eli opcja druga to trzeba bedzie stworzya bardzo skomplikowany mechanizm
definiowania i konfigurowania parametrow wej?ciowych zwi?zanych w3a?nie z
wydajno?ci? pracy. To sie mo?e okazac na tyle drogie ?e nie bedzie
op3acalne. Z przyk3adów skrajnych: wydajno?a pracy grabarza vs urzednika w
ministerstwie vs le?nika vs robotnika vs astrofizyka w laboratorium.
--
Jackare

Any User

6/13/2007 8:05:00 AM

0

>> Usi3uje pozyskaa ciekawe osoby do ciekawego projektu.
>>
> To ma bya dedykowany projekt dla konkretnego klienta czy uniwersalny
> automat do uniwersalnych zastosowan "przeliczaj?cy" parametry ?yciowe na
> potencjaln? wydajno?a pracy ?
> Je?eli opcja druga to trzeba bedzie stworzya bardzo skomplikowany
> mechanizm definiowania i konfigurowania parametrow wej?ciowych
> zwi?zanych w3a?nie z wydajno?ci? pracy. To sie mo?e okazac na tyle
> drogie ?e nie bedzie op3acalne. Z przyk3adów skrajnych: wydajno?a pracy
> grabarza vs urzednika w ministerstwie vs le?nika vs robotnika vs
> astrofizyka w laboratorium.

Dla kilku (potencjalnie wiecej, ale to inna sprawa) konkretnych klientów
o bardzo zbli?onym profilu. Pracownicy ta?mowi i ta?mowo-podobni.


--
Zobacz, jak sie pracuje w Google:
http://pracownik.bl...

Immona

6/13/2007 9:05:00 AM

0

Any User wrote:
>>> I teraz najwa?niejsze: interesuje mnie pewien rodzaj
>>> reverse-engineeringu tych parametrów na podstawie ca3kiem innych
>>> danych, np. bie??cej wydajno?ci w pracy, któr? mo?na mierzya
>>> jednocze?nie na wiele sposobów, ale tylko w zakresie dopuszczalnym
>>> przez prawo.
>>
>>
>> Pytanie podstawowe: w jaki sposób chcesz mierzya wydajno?a pracy?
>
>
> Jako, ?e to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajno?ci nie s? okre?lone.
> Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co mo?na zmierzya legalnie
> i oficjalnie, a co mo?e sie przydaa (równie? w przysz3o?ci, po
> zgromadzeniu odpowiedniej ilo?ci danych nt. pracy tego pracownika lub
> wielu pracowników).
>

Nie sadze, ze zaleznosc, ktora chcesz badac, istnieje. Oczywiscie do
okreslonych prac potrzebny jest pewien poziom zdrowia fizycznego, latwy
do zbadania, ale sama wydajnosc zalezy od cech psychicznych i intelektu,
te natomiast nie daja sie wywnioskowac z cech fizycznych - frenologie i
pokrewne dziedziny dawno zaliczono do pseudonauki. Natomiast cechy
psychiczne i inteligencje da sie w pewnym zakresie zmierzyc testami i
wiele firm stosuje testy psychologiczne/IQ jako element rekrutacji.

I.
--
http://nz...
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533

Herald

6/13/2007 12:51:00 PM

0

Dnia Wed, 13 Jun 2007 01:18:55 +0200, Any User napisa3(a):


> Chodzi mi o parametry takie, jak rytm pracy serca i w zasadzie wszelkie
> inne, pozwalaj?ce wnioskowaa o bie??cym i _przysz3ym_ ogólnym zdrowiu
> cz3owieka, jego zdolno?ci do koncentracji, precyzji, szybko?ci itp.

Nazywa sie to jasnowidztwo :DDDD
Szukaj kontaktu z Kaszpirowskim albo np. Koperfildem :))))))))))))00


Ty dzieciole, chcesz opracowaa wzór który pozwoli3by ci eksploatowaa
pracowników na skraju wyczerpania fizycznego, a "znaj?c" przysz3e zdrowie -
na taki czas zawieraa umowe o prace - to ci lata po tym pustym deklu -
prawda?


--
Herald

"Nigdy nie mów nigdy"